海珠区扎实做好环卫人员经常性思想工作，通过完善体系、保障权益、丰富载体等方式，稳定了环卫人员思想，增强了队伍凝聚力。 

　　一是健全工作网格体系。详细划分工作网格，设定片区，搭建班组，建立经常性思想工作网格体系，形成由海珠区城市管理和综合执法局领导抓科室，科室抓片区，片区抓班组的三级思想工作格局。发扬党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，局党组班子带头，监检中心和机械化作业中心党支部履职尽责。二是狠抓权益福利保障。落实员工入户、入学优惠政策，组织开展年度健康体检，购买重大疾病险、意外伤害险；建设海珠环卫工人之家，为200人次一线员工提供住宿、为400人次一线员工提供每日优惠工作餐。发挥工会作用，今年累计慰问困难员工10人次，落实住院关爱30人次。三是丰富思想工作载体。靠前掌握环卫人员思想状态，倾听心声沟通诉求，及时研判舆情事件，今年累计开展家访谈心50人次，疏导问题员工15人次。发挥“两微一端一报”新媒体效力，今年累计向环卫员工推送和转发防疫知识、宣传信息、作业规范等600余条次。积极引导全区环卫人员注册广州城管“连心桥”社区，借力平台懂政策、涨知识、展风采、述心声。（陈佳雨）