国有企业是我国全面建成小康社会的重要力量。作风建设是企业领导干部做好各项工作的前提和基础。大力加强国有企业领导干部作风建设，努力造就一支政治坚定、心系职工、作风过硬、清正廉洁的国有企业领导干部队伍，对构建和谐社会和国有企业的科学发展具有重要意义。

一、企业领导干部作风建设存在的主要问题

公司作为一个国有企业，近年来，组织开展了几次较干部作风整顿如群众路线教育、两学一做教育等活动，效果明显。但客观上仍存在不容忽视的问题，主要表现在以下五个方面：

㈠“一岗双责”意识不强，部分领导干部把主要精力放在追求经济效益上，忽视了班子建设、队伍建设和作风建设，潜意识中有了“轻”、“重”之分；

㈡制度执行不力，个别领导干部执行制度停留在文件上、口头上、形式上，迟迟落实不到行动上，更有甚者存有上有政策、下有对策的错误想法，使制度执行成为“夹生饭”，不能真正保证公司的重大决策措施落到实处；

㈢忧患意识不够，少数领导干部安于现状，干部自身缺乏自信，在职工群众中缺乏威性，缺乏敢想、敢干、敢闯的工作劲头，工作不够主动，没有创新，甘当撞钟的“和尚”得过且过；

㈣自律意识淡薄，正能量传递不够，极个别领导干部缺乏“剖析自我、自我认识”的思想境界，不能够以身作则，缺乏规矩意识；

㈤群众意识较差，极少数领导干部不能够和职工群众打成一片，对民意缺乏深层次进一步的了解，“门难进、脸难看、事难办”的不良风气仍不在少数。

二、企业领导干部作风建设的改进措施

企业要以学习贯彻十八大精神为契机，进一步深化领导班子和领导干部作风建设，不断提高企业的作风建设科学化水平，以优良的作风保证企业转型跨越和永续健康发展。

㈠强化责任制的落实力度

一是认真制定本单位、本部门的党风廉政建设责任制，内容要全、覆盖面要广、操作性要强。二是要完善各级干部考核奖惩制度，对每一位领导干部按岗定责、细分责任、量化指标，实行年度目标任务完成情况与领导干部考评档次，干部奖励、干部推荐、提拔使用挂钩考核制度，建立一整套科学的干部评价体系和考核标准。三是制度执行要严，“一岗双责”是各级领导干部对企业对组织的郑重承诺，因此必须按照责任制考核标准严格执行，不讲客观、不徇私情。四是领导干部本人要自觉履行“一岗双责”承诺，主动承担“一岗双责”责任，使“一岗双责”真正落到实处，见到实效。

㈡推进制度的执行力度

没有规矩不成方圆，加强和改进领导干部作风建设必须建立一套切实可行、行之有效的制度，形成用制度保障作风建设的长效机制。一是领导干部本人首先要提高思想认识，身体力行，率先垂范执行制度。二是健全作风建设制度体系，要按照公司关于作风建设的有关部署要求，建立健全关于安全管理、成本管控、效能监察等方面的制度，规范领导干部请销假制度行为。三要强化制度执行力，一项制度的好坏，很大程度上讲，还要看执行的效果，要加大对作风建设相关制度执行情况的监督惩处力度，增强制度的执行力和约束力。四是要深入推进各项公开工作，增强权力运行的透明度，要健全完善党务、企务、事务公开制度。

㈢领导干部要树立强烈的忧患意识

目前公司安全形势仍极其严峻的问题，新建项目开工建设、单位的制度建设和制度统一问题，领导干部要理清思路、敢于担当、不辱使命，紧贴工作实际，主动寻找差距，分析研究问题，找准症结，对症下药，要卯足劲头、扑下身子、干出样子。

㈣领导干部必须增强自律意识

党的作风建设，要求领导干部必须增强自律意识，这种自律包括廉洁自律，也包括思想言行的自律和权力责任的自律。 一要加强自身学习，提升党性修养，夯实思想基础。二要把自我认识、认识自我作为增强自律意识的主要途径，要勇于反省自我，不断完善和提高自己的思想觉悟和能力素质。三要正确行使权力，珍惜手中权力，正确处理权力与责任的关系。四要以身作则，从我做起，从小事做起，不折不扣贯彻执行党的路线方针政策和上级组织的决定，做事公道正派、团结同志、以诚待人、继承和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。五要正视问题，自觉接受监督。党员领导干部没有自律意识或者自律意识不强，一个重要的方面就是要看其愿不愿意接受监督，能不能自觉接受监督。。

㈤要密切联系群众，树立群众观念

就像毛泽东等老一辈革命家那样，从群众中来，到群众中去，在深入基层、联系群众中密切党群关系、干群关系，增长工作才能，坚定立场信念，取得职工群众的信任与支持，实实在在帮助职工群众解决困难和问题。