工作上，经常会听到有人说“干多错多”，于是便出现消极怠慢，不作为、慢作为现象。这不但把自己陷于平庸、落后、掉队的不利境地，更是有违全面从严治党的初衷。

诚然，干事难免出差错，干多可能会错多，但不干，又谈何出成绩，谈何实现目标？身在岗位不作为，拿着俸禄不干事，庸政懒政怠政，对于党员领导干部而言，颜面何在？党性何在？

那些敢闯敢干，一心为民，不计得失的干部，只要自身干净，即便出现差错，组织和群众都会看得很清楚。

相反，存有私心杂念，缺乏担当，畏首畏尾，过于计较的干部，往往抱着“干多错多”的心态，变得消极怠懈、庸碌无为。此类人迷惑不了别人，只能麻痹自己，于党于民、于人于己，均无益处。

最近，省委办公厅印发了《关于贯彻“三个区分开来”治理为官不为的意见》的通知，就很好地为想干事、能干事、多干事的党员领导干部打开了一扇窗，使他们不再因“干多错多”而有所顾忌。通知强调，坚持把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；坚持把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；坚持把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

可见，省委针对不能为、不想为、不敢为的情况，将科学研判，精准发力，综合施策，落实责任，着力治理为官不为，实在大快人心。同时也是在探索和建立容错免责机制，最大限度宽容干部在履职尽责中的失误错误，保护和激发“能干、想干、多干”的人的积极性、主动性和创造性，扼杀“干多错多”的谬论。

当然，从另一个角度，我们还要树立鲜明导向，指导帮助“干多错多”思想错位的干部，督促问责尸位素餐现象，严肃处理以身试纪试法行为，使能者上、庸者下。（废管中心  彭裕万）